科普|事業單位面試考什么?與公務員面試有什么區別?

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    樓主 2020-11-16 15:45:37
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    小六知道,很多同學既考事業單位,又考公務員。

    那公務員和事業單位面試一樣么?是否準備了事業單位或者公務員面試,就足以應另一個呢?

    答案是NO!

    公務員和事業單位的面試有很大的差異!切忌一概而論!


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    一、面試命題考情的差異


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    公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規則,基本是是正統的結構化、無領導兩種形式,當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式,如上海市考的發改委崗位。

    事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才,因此往往會以結構化為主或追加專業面試題,更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字“活”。所以廣大考生要靈活應對,因為這樣更容易選拔出合適的人才。

    另一方面,公務員面試題材較廣泛,有一定代表性和廣泛性,比如緊密結合本省及國家的發展規劃,如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。

    相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多,會偏向于本地區的情況出題,并且會有一定得角色定位,如廣場舞擾民,居民投訴,作為街道工作人員,你怎么協調處理(2014年上海長寧區6月8號真題 )。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重,以便可以一舉中的。

    02

    事業單位招考有兩種:一種是和省級公務員招考合在一起招考的,另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起,面試題目和時間都一樣,后者由單位的主管部門牽頭安排,時間不固定。

    03

    事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力。

    公務員面試主要是處理公務的綜合能力。



    二、考官的組成不同


    01

    事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織,會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面。

    而公務員面試是由市級以上組織部組織,召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。

    02

    考官年齡層次不同,那么他們的知識背景、生活背景將略有差異,這需要我們面對不同類型的考官區別對待。

    公務員面試的考官一般會集中在40~50歲,這個年齡段的考官思想偏保守,并且比較務實,所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞匯,比如說控、水、親、牛掰等,同時我們答題的內容要切實解決問題,不需要過多的空話和套話。

    事業單位的考官一般會年輕點,會集中在70后代這個階段。所以是介于保守和創新之間,那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。

    中公教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙,古語有云:人以類聚,物以群分,這對于大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手锏。



    三、面試題目的類型偏重不同


    事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力,所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類),人際關系交往能力,而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

    而公務員面試題型考查會比較全面,一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等,甚至會考查演講、串詞等新穎題型。

    所以廣大考生需要提前做準備工作,了解題型的偏重,以便考生能在短時間內做到針對性復習。



    四、面試答題的層次不同


    公務員面試答題講究廣度和深度

    而事業單位面試重點在于立意新穎和答題亮點,同時注意答題要短小精悍,因為事業單位面試的考官忍耐力是有限的但公務員面試考查的是廣度和深度,那么我們就需要多考慮一些了。

    比如說出臺的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善,整體居民素質的提高,精神文明的推進,道德領域的建設等等方面,縱向深入答題),作為公務員還要有一定前瞻性,所以這個政策你仔細想想會發現落實是一個很大的困難,監督成本高,很難形成長效機制,甚至無法監督等等一系列的問題,那么我們如何保證這個政策不會流于形式,這就是很大的亮點。

    ·END·


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